Русская версия English

Выбор способов влияния - основа результативного менеджмента!

Выбор способов влияния - основа результативного менеджмента!
Менеджер – прежде всего личность, наделённая определённой властью и полномочиями, отвечающая за эффективность работы подчинённых и успех организации в целом.
Руководитель сам волен выбирать кажущиеся ему наиболее подходящими методы воздействия для контроля надтрудовым коллективом. Но должность обязывает примириться и с ролью психолога-практика, пусть даже и на интуитивном уровне, улавливающего малейшие, тончайшие колебания и настроения в команде, сказывающиеся на всей её деятельности. Владеть глубоким пониманием человеческой натуры, иметь представление о психологических типах, видах темперамента. Обладать проницательностью и наблюдательностью. Анализировать поведение подчинённых и в конкретной ситуации использовать перечисленную выше информацию о человеке при избрании способа управления.
Всю многообразность данных методов распределяют, прежде всего, на 2 группы: эмоциональное и рассудочное влияние. К эмоциональным средствам относят подражание и «заражение», а все остальные – соответственно к рассудочной группе приёмов.
Подражание характеризуется усвоением манер поведения, автоматическим перениманием образа действия и даже мышления другого. А «заражение» - ещё и бессознательным усвоением внутреннего эмоционального состояния субъекта. Чаще оно носит положительно окрашенный характер.
Воздействие внушения подразумевает некритическое восприятие слов и действий руководителя за счёт его личных качеств – заслуженного авторитета в глазах подчинённого. Или, например, харизматичности.
Просьба –основана на не принудительном побуждающем мотиве. Базой для неё часто является благорасположенность и положительное отношение работника, на которую часто рассчитывает менеджер. То есть действенна тогда, когда между начальником и подчинённым выстроены хорошие взаимоотношения.
А такие методы, как угрозы или подкупы малоэффективны, так как срабатывают ненадолго и зачастую формируют негативное отношение, которое проявляет себя и в дальнейшем.
Приказы – вид формального распоряжения, обычно документально оформленного, не берущий в расчёт желания и волю исполнителя. Исполняется беспрекословно и без альтернатив.
Каким бы методом не воспользуется менеджер в своей работе, следует помнить, что скорее и желаннее человек возьмётся за работу, если будет видеть возможность удовлетворить свои потребности. Понимать, что эта работа оправдает его личные ожидания. Нет времени, когда пинап казино было бы не доступно для игры. казино пин ап 24 часа в сутки поддерживает возможность выигрывать реальные рубли с бонусом по промокну.